Niveau d'expérience	Entre 1 et 3 ans
Niveau de formation	Bac+3
Date d’expiration	31.03.2020

· Préparer les lettres d'engagement, contrats de travail CDI, CDD et Anapec

· Coordonner avec les différentes parties pour la préparation du matériel et environnement de travail du nouveau collaborateur

· Préparer le planning d'intégration

· Gérer les périodes d'essai et contrats temporaires et d'insertion

· Suivre les absences et vérifier les pièces justificatives

· Traiter les demandes de congés planifiés et évènements spéciaux

· Programmer les visites et les actions liées à la médecine du travail

· Gérer les départs (retraites, démissions, fin de périodes d'essai, licenciements, fin ANAPEC/CDD)

· Participer à la gestion des sanctions

· Gérer le suivi des déclarations maladies

· Suivre le remboursement des indemnités journalières de maladie et maternité

· Calculer dans le respect des procédures en vigueur les frais de déplacement professionnels et les affecter aux personnels concernés

Profil recherché:

• De formation bac +3, spécialisé(e) en GRH ;
• Maîtrise du volet administratif RH ;
• Maîtrise de la langue française et outils de bureautique.

Compétences nécessaires :

• Rigueur et autonomie ;
• Bon relationnel ;
• Bonne organisation et planification du travail.